Хочу уволиться с работы. Проработала 3 месяца полных. Вопрос:за сколько дней до увольнения должна предупредить руководство? Так понимаю, что вся бухгалтерия сдается до 5 числа следующего месяца. Нужно уйти с работы 9 июня. Работодатель не очень совестливый человек и если скажу что ухожу сегодня завтра, то лишусь бонуса и затрат на бензин, а это немало 2500 шекелей. Где-то читала, что в первый год работы нужно писать заявление об увольнении из расчета месяц работы это день. Т.е. если я напишу заявление 6 июня, то я не нарушаю закон.
Из других источников говориться, что в первый год работы написал сегодня заявление, завтра можешь не выходить и ни каких проблем не будет.
И существует ли в Израиле форма заявления об увольнении по собственному желанию?
Откликнитесь у кого есть подобный опыт.
Страница 1 из 1
Увольнение с работы Правила увольнения
#2
Отправлено 01 Июнь 2019 - 19:44
olgagnevasheva (01 Июнь 2019 - 08:10) писал:
Хочу уволиться с работы. Проработала 3 месяца полных. Вопрос:за сколько дней до увольнения должна предупредить руководство? Так понимаю, что вся бухгалтерия сдается до 5 числа следующего месяца. Нужно уйти с работы 9 июня. Работодатель не очень совестливый человек и если скажу что ухожу сегодня завтра, то лишусь бонуса и затрат на бензин, а это немало 2500 шекелей. Где-то читала, что в первый год работы нужно писать заявление об увольнении из расчета месяц работы это день. Т.е. если я напишу заявление 6 июня, то я не нарушаю закон.
Из других источников говориться, что в первый год работы написал сегодня заявление, завтра можешь не выходить и ни каких проблем не будет.
И существует ли в Израиле форма заявления об увольнении по собственному желанию?
Откликнитесь у кого есть подобный опыт.
Из других источников говориться, что в первый год работы написал сегодня заявление, завтра можешь не выходить и ни каких проблем не будет.
И существует ли в Израиле форма заявления об увольнении по собственному желанию?
Откликнитесь у кого есть подобный опыт.
Почитайте контракт (в нём должно быть о сроке предупреждения). Обычно в первый год то что говорите (за какое-то количество дней), а через год за месяц, но надо читать контракт, тк индивидуальные условия могут отличаться.
Что касается самого письма увольнительного, то, примерно, так:
«Сразу подготовил шаблон увольнительного письма. Форму скопировал с писем в мой адрес о поощрениях, т.е. мне были поощрения со стороны CEO, поэтому и моё письмо было в адрес CEO. Формы можно найти в интернете, но, в целом, структура письма такая: а. кому и дата документа; б. заголовок ("Resignation letter"); в. официально сообщаю о своём желании прекратить работать в такой-то компании (можно ещё в скобках указать ID компании); г. указание формальной причины (как правило, одной короткой фразой, которая может звучать как переезд или желание саморазвиваться или обстоятельства личного характера или любая другая формулировка, и я выбрал формулировку переезд; д. какая-либо фраза благодарности за время и совместные усилия; е. указание что период отработки пошёл ("one month notice period" или иной согласно контракту), включая указание даты начала этого периода; указание фамилии и имени увольняющегося сотрудника (в скобках его ID), и должности»
Можно ещё указать дату посл рабочего дня.
Я, например, в посл рабочий день обнаружил, что о моем желании забыли, и, обегав руководство (не мог подписать обходной лист, тк не было всех нужных людей), выяснил, что нужные мне люди из кадров и бухгалтерии вроде бы планируют придти к середине дня (и, действительно, к вечеру всё утрясалось).
- письмо может быть на английском или на иврите. Если доверяете, то можно отправить скан по емаил (своему руководителю, в кадры, адресату письма из руководства), а если не доверяете, то дополнительно копию заказным письмом на адрес фирмы.
#3
Отправлено 01 Июнь 2019 - 20:28
askoda (01 Июнь 2019 - 19:44) писал:
Почитайте контракт (в нём должно быть о сроке предупреждения).
Есть закон Мин.труда о порядке увольнения, в контракте этого писать не будут, разве что захотят улучишь условия, по сравнению с официальными
Не надо никакого особого письма, что вы все усложняете-то? О вас потому и забыли Бумагу можно написать в вольном стиле, причину указывать необязательно, если она не влечет особых условий увольнения, к примеру, по уходу за ребенком или по наступлению страхового случая
Об увольнении можно сказать даже устно, порядок отработанного срока установлен тоже законом.
Последний день работы будет тот, что положен по закону, а не тот, что назначит работник
#4
Отправлено 01 Июнь 2019 - 23:44
Аллла (01 Июнь 2019 - 20:28) писал:
..
Последний день работы будет тот, что положен по закону, а не тот, что назначит работник
Последний день работы будет тот, что положен по закону, а не тот, что назначит работник
Посл день может быть полезно обозначить как справочную информацию для согласования с работодателем (уточнить устно правильно ли посчитал и устраивает ли это).
Вообще обычно вначале устно обсуждается, а письмо как доп формальность (которую есть смысл соблюсти если нет уверенности в чёткости устных договорённостей).
Страница 1 из 1