Беседка - русскоязычный форум в Израиле: Поиски работы - Беседка - русскоязычный форум в Израиле

Перейти к содержимому

  • 99 Страниц +
  • « Первая
  • 97
  • 98
  • 99
  • Вы не можете создать новую тему
  • Вы не можете ответить в тему

Поиски работы

#1961 Пользователь офлайн   MLEV 

  • Мастер Беседки
  • PipPipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 5 563
  • Регистрация: 22 Март 13
  • Пол:Мужской
  • Город:Наалаль

Отправлено 27 Декабрь 2018 - 18:12

Просмотр сообщенияleo90 (27 Декабрь 2018 - 14:46) писал:

Если уже задумался, значит пришло время, твоя интуиция тебе что-то подсказывает, прислушайся к ней.
Я на последнем месте работы проработал 6 лет, последний год серьезно думал о бизнесе. Когда созрел, пришел к манкалю и сказал, что ухожу. Естественно, первый его вопрос был "какую добавку к зарплате ты хочешь?". Я ему объяснил, что это машбер гиль 40: один меняет работу, другой жену, третий дом. По моим подсчета, сменить работу это самый дешевый вариант. Он посмеялся и пожелал удачи.
Тебе скоро 40?

Лео, не знаю почему, но то, что ты пишешь меня всегда то ли успокаивает, то ли внохновляет :)
И начинаю дальше рвать шаблон, но уже спокойней.

Нет, мне 35 через пару месяцев.
0

#1962 Пользователь офлайн   Nario560 

  • Участник
  • PipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 20
  • Регистрация: 20 Май 18
  • Пол:Мужской

Отправлено 28 Декабрь 2018 - 00:51

Просмотр сообщенияaskoda (27 Декабрь 2018 - 11:58) писал:

Ну и все отлично знают, что без языка в Израиле даже на минимальные лидерские позиции уровня два подчиненных и то не берут. Уже видел картинку, что отдел русскоговорящий, а единственный не говорящий в нём на русском - это руководитель отдела (даже если не подходит на эту позицию, но очень часто так бывает, хотя бывают и такие которые говорят и на русском и на иврите и по отзыву коллег, которые уже за 20 лет 7 работ поменяли, лучше всего было на тех где русскоговорящий был в непосредственных начальниках).

А это действительно так? Я пока в ТА меньше месяца, с практически нулевым ивритом, но несколько офферов на техлида / тимлида собрал.
0

#1963 Пользователь офлайн   MLEV 

  • Мастер Беседки
  • PipPipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 5 563
  • Регистрация: 22 Март 13
  • Пол:Мужской
  • Город:Наалаль

Отправлено 28 Декабрь 2018 - 06:36

Просмотр сообщенияNario560 (28 Декабрь 2018 - 00:51) писал:

А это действительно так?

Ты сам себе ответил, не?

Цитата

Я пока в ТА меньше месяца, с практически нулевым ивритом, но несколько офферов на техлида / тимлида собрал.

0

#1964 Пользователь офлайн   Nario560 

  • Участник
  • PipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 20
  • Регистрация: 20 Май 18
  • Пол:Мужской

Отправлено 28 Декабрь 2018 - 14:47

Просмотр сообщенияMLEV (28 Декабрь 2018 - 06:36) писал:

Ты сам себе ответил, не?

Это был больше риторический вопрос =)
0

#1965 Пользователь офлайн   askoda 

  • Активный участник
  • PipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 932
  • Регистрация: 29 Сентябрь 17
  • Пол:Мужской

Отправлено 06 Февраль 2019 - 19:36

Просмотр сообщенияNario560 (28 Декабрь 2018 - 14:47) писал:

Это был больше риторический вопрос =)


Ответ, что в ряде компаний позиция ничего не значит и используется как "замануха" (дадим ему "тим лида" или "tech lead", чтобы он заинтересовался, хотя, может быть, по факту сейчас работы такой нет и нужен просто землекоп и будет "тим лид" без команды или 3им "тим лид" в небольшую команду).
Не во всех конторах так, но надо это иметь в виду.

На моей первой работе в Израиле было куда круче, чем описанное. Откровенно обманывали в плане финансов.
При этом, в Израиле нельзя что-то пообещать, и не заплатить, но здесь умели: предлагали какие-то бонусы и различные выплаты и т.д., а потом их не платили.
Даже когда уже я ушёл, то мне обещали бонус за последний месяц работы (на словах), хотя мне очевидно было, что бонуса не будет, но осадок остался (уже после увольнения).
Ещё и заставляли перерабатывать на 25-30 процентов больше, чем в среднем принято работать в Израиле.
Когда человек понимает, что может работать лучше и на большие деньги в другом месте, то ему начинали обещать компенсировать то, что не выплачивали раньше (т.е. откровенные невыполнения обещаний в прошлом использовали, как способ давления: компенсировать что-то из ранее не выплаченного, заставив этим человека на два-три месяца остаться).
Планов больше чем на два-три месяца вперёд не строили совсем (прямо отвечая на прямой вопрос "что будет через год", что очень сложно предсказать).

Вот говорят, что в Израиле не принято наживаться на Оле Хадаш (считается грехом обманывать), но на мне они сумели индивидуальный подход найти: лично мне из контракта удалили Керен иштальмут (хотя у остальных кого спрашивал он был), и на момент увольнения (по моей инициативе) пытались уговорить меня остаться под предлогом "выплатим тебе назад его хотя бы на 6 месяцев, т.к. это было нашей ошибкой".

Вот, я думал это я такой капризный и может быть так принято в Израиле и просто надо жёстко было с них требовать своё и было бы нормально, но только что на glassdoor очередной разгромный отзыв (в этот раз со стороны сотрудника из US офиса), что он никогда не писал отзывов, но именно в данном случае считает важным предупредить, т.к.:
1. Все обещания, включая дополнительные опции, которые могут быть отображены в контракте, не будут выполнены, кроме базовых (зарплаты). Если нет 100% чёрным по белому, что на это можно рассчитывать, то значит этого не будет (даже если в какой-то форме упомянуто).
2. Если вы будете просить повышения или выплаты ранее обещанных дополнительных опций, то в лучшем случае выплатят их часть, чтобы удержать вас, обещая в будущем выплатить остальное (но обещания не выполняются).
3. Компания будет противодействовать вашим усилиям (т.е. во всём остальном, что не связано с финансами, работать будет тяжело и добиться какого-либо результата сложно, т.к. вы будете испытывать постоянное противодействие и непредсказуемое поведение и молчание со стороны многих из сотрудников в ситуациях когда срочно надо обсудить что-то).
4. На прямые вопросы "почему так плохо всё организовано" ответ будет "но мы же стартап".
5. Вас будут убеждать, что вы главная скрипка и высокая должность и поэтому вы очень нужны и нужно потерпеть и всё исправится, но по факту не верьте этим обещаниям, т.к. (из моего опыта) никакие из обещаний выполнять никто не будет.
6. Вам будут обещать всё, чтобы заполучить вас (и потом, чтобы удержать), но, при этом, любые ваши усилия будут обесцениваться ими.
7. Если вы мне не верите, то помимо чтения отзывов поищите кто там работал и уже ушёл или спросите любого стороннего HR (что известно об этой конторе).
8. Как и все кто там работал, максимум через 4 месяца вы уже будете сожалеть, что работаете там.

- это не я придумал текст (отзыв). Это кто-то из USA коллег написал о той конторе только что на гласдор (видимо, после того, как он нашёл другую работу, и со словами: "никогда раньше не писал отзывы, но это был худший опыт в моей жизни, поэтому хочу предостеречь").
Я работал дольше этого товарища (больше года, а он меньше года). В целом, его слова (которые по пунктам 1-8 выше перевёл с англ на рус из гласдор) могу подтвердить.

Например, в момент моего увольнния (по моей инициативе) мне обещали огромный бонус, чтобы только я не увольнялся, но одним из условий получения бонуса было, что в случае моего ухода (по любой причине) с работы в течение менее 6 месяцев от момента обещания бонуса, я обязан вернуть этот бонус.

Новая работа (больше месяца уже прошло) оказалась значительно лучше (даже не смотря на то, что Стартап с нуля на новой работе с мини-коллективом, а на этой старой 150-200 человек).

Отзыв, который выше перевёл на русский, лишь подтверждает, что я всё правильно сделал, не соглашаясь на разнообразные устные обещания (предлагали и машину в лизинг сверх зарплаты и повышение зарплаты до уровня чуть выше, чем на новой работе, и много всего, но обещали устно и где гарантия, что выполнили бы, а даже если бы что-то из обещаний выполнили, то где гарантия, что это было бы больше, чем на 2-5 месяцев).

До этого тут пару месяцев назад обсуждал этот вопрос в более общей форме (здесь в беседке), что по формальным признакам описываемая компания (где работал ранее) очень успешная (привлекла почти 40 миллионов долларов финансирования за год на моих глазах), а по фактическому состоянию пузырь мыльный.

Но если сотрудники местные (из Израиля) данный сор из избы почти не выносили (не считая отдельных двух-трёх негативных отзывов, где говорилось "в конторе не ценят сотрудников и вас выгонят с работы сразу как найдут кого-то дешевле на эту же должность"), то вот какой-то директор или старший инженер из офиса США (а рядовых там пока не было, т.е. кто бы не писал отзыв из США, но это был руководящий сотрудник) решил правду матку открытым текстом резать.

Я лишь поделился впечатлениями и повторил за ним, т.е. сам отзывов на гласдор не писал и не буду, а то развалится ещё.
А здесь это может быть полезным, т.к. предупреждение, что не всему можно верить (попросту говоря, лучше выше зарплата, чем высокая должность, т.к. может быть 4 лида в одной команде с незначительно отличающимися названиями должности и полный хаос - так на моих глазах становилось в описываемой конторе).

К слову, сам я не в обиде, т.к. никаких бонусов не просил, а успешно добивался маленьких повышений в течение года на 1000-2000 шекелей за раз (и тысячи на 3 или даже на 4 удалось поднять фактическую зарплату, т.е. несколько небольших повышений на протяжение года). Общий мой принцип был, что нет уверенности, что буду долго работать в такой конторе, поэтому надо добиваться маленького повышения сейчас (а отказать в повышение на 700 или на 1000 шекелей нужному сотруднику казалось им менее выгодным, чем потерять его лояльность или чем переходить на стандартную такстику обещать горы золотые в будущем).
Впрочем, тактику золотых гор в будущем я видел и так, т.к. каждые три месяца (на общих собраниях) обещали каких-то опций, называя конкретные даты их выдачи, но каждый раз откладывали и начинали обещать заново, т.е. иллюзий у меня не было.

И ещё коллега, который там остался, рассказывал (уже после моего увольнения), что ему пришла какая-то бумага из какой-то гос структуры, что не выплачены какие-то отчисления работодателем, которые он обязан выплачивать, и это может повлечь штраф или ещё что-то ему или работодателю (он пошёл с этой бумагой в бухгалтерию и ему сказали, что они всё уже выплатили в период времени пока шло письмо, просто затянули с этим). Не знаю правда история или нет, но звоночек. Надеюсь, за меня все необходимые отчисления сделают (это процесс ещё на 5 месяцев, т.е. только к Маю это узнаю).
0

#1966 Пользователь офлайн   askoda 

  • Активный участник
  • PipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 932
  • Регистрация: 29 Сентябрь 17
  • Пол:Мужской

Отправлено 07 Февраль 2019 - 18:03

Просмотр сообщенияaskoda (06 Февраль 2019 - 19:36) писал:

..

До этого тут пару месяцев назад обсуждал этот вопрос в более общей форме (здесь в беседке), что по формальным признакам описываемая компания (где работал ранее) очень успешная (привлекла почти 40 миллионов долларов финансирования за год на моих глазах), а по фактическому состоянию пузырь мыльный.

..


Кто в курсе - это большая сумма (около 40 миллионов долларов для Foundation A за год).

Меня тут вопрос интересовал (после сообщения выше): а как оценить качество компании (если по профилю и по стоимости и по другим признакам заранее неочевидно).

Тут я вспомнил, что лучшие из компаний, где я работал раньше (до Израиля), обычно входили в Gartner quadrants хотя бы в одной из категорий (аналитика в форме квадратов, где наиболее известные и влиятельные распределяются по категориям в духе (трактовка не точная): лидеры (признаные и самые большие), догоняющие и наблюдатели (отстают), меняющие рынок (вырываются в лидеры)).

В контексте оценки израильских компаний по таким квадратам, искать можно долго (некоторые из израильских есть там, но не очень много, и, в основном, только крупнейшие, как CheckPoint), но попалась маленькая статейка по "прикольным" стартапам, которые могут и не занимать лидирующих позиций согласно аналитике Gartner quadrants, но вошли в отдельный список самых любопытных (влияющих на мир повседневности, и для такого списка "прикольных маленьких неизвестных" Израиль занял второе место после USA):

https://www.crunchba...ection-overview

По тематике AL (где ранее работал и выше про такую писал), из израильских, среди прикольных, упоминается https://www.syte.ai/
, которая позволяет через интернет примерять и искать одежду (более продвинутым способом, чем обычно, т.е. за счёт распознавания и сопоставления элементов одежды и визуализации).

Компания, при этом, с меньшим финансированием (на 8+ миллионов против 40+ из той где работал):
https://www.crunchba...ection-overview
- и на 4423 месте по этому рейтингу crunchbase.com.

На glassdoor про syte.ai отзывов нет (что не удивительно, т.к. менее 50 сотрудников и если нет текучки, то кто станет первым отзыв писать).
В моей AL тоже не было отзывов на гласдор год или полтора назад.
И эта где сам работал, по crunchbase.com рейтингу, занимает место в первой тысяче сейчас.
Т.е. по финансовому рейтингу нельзя судить (с точки зрения комфорта и эффективности работы, перспектив).

Не смотря на то, что работал "в большой" компании, она не упоминается в аналитике от Gartner, кроме "Gartner, “Innovation Insight for Video/Image Analytics.” Nick Ingelbrecht, Melissa Davis, 15 Aug 2018" (но доступа к оригиналу этой публикации у меня нет, т.к. доступ по подписке).

Поиск на сайте Gartner в разделе https://www.gartner.com/en/search
, даже без подписки (и по названию компании), выдаёт интересные результаты, т.к. можно увидеть статьи в которых упоминается (и сколько таких статей).

Если компания упоминается более одного-двух раз, то заслуживает интереса.

Совсем маленькие (неизвестные) могут заслуживать интереса, если доверяете людям в них (например, в них работают выходцы из крупных компаний, которые, в свою очередь, по упомянутому поиску найдутся многократно).

К чему этот текст выше, что если бы у меня был выбор и на момент устройства на работу я бы поискал в Gartner и другой аналитике о своей компании (где в предыдущем сообщение рассказал о спорном опыте работы), то ничего бы не нашёл, т.к. год назад ещё упоминаний не было там.
Остаётся доверять своей интуиции (на момент первой работы когда выбор сильно ограничен): если устраивают люди (с которыми непосредственно предстоит работать на новой работе и с которыми вполне можно хотя бы выборочно познакомиться во время собеседования), то можно соглашаться (и в описываемом моём случае: на момент начала работы устраивало почти всё, а через год появилось много новых сотрудников, включая новых начальников, и перестало устраивать).
0

#1967 Пользователь офлайн   Студиоз 

  • Самый умный!
  • PipPipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 31 460
  • Регистрация: 18 Февраль 05
  • Пол:Мужской
  • Город:Москва

Отправлено 07 Февраль 2019 - 18:41

Вопрос.
Специалист по машинам и оборудованию в производстве строительных материалов. Диплом с отличием.
Берёте?
Добро всегда побеждает зло!
А потом ставит его на колени и жестоко убивает!
0

#1968 Пользователь офлайн   Аллла 

  • ВОРОНА
  • PipPipPipPip
  • Группа: Admin
  • Сообщений: 73 243
  • Регистрация: 25 Февраль 04
  • Пол:Женский
  • Город:Ашкелон

Отправлено 07 Февраль 2019 - 19:37

Просмотр сообщенияСтудиоз (07 Февраль 2019 - 18:41) писал:

Вопрос.
Специалист по машинам и оборудованию в производстве строительных материалов. Диплом с отличием.
Берёте?

Сварщиком :rolleyes:
0

#1969 Пользователь офлайн   Вомич 

  • я это...
  • PipPipPipPip
  • Группа: Модераторы
  • Сообщений: 9 971
  • Регистрация: 13 Февраль 04
  • Пол:Мужской
  • Город:Тутошний я

Отправлено 07 Февраль 2019 - 19:52

Просмотр сообщенияАллла (07 Февраль 2019 - 19:37) писал:

Сварщиком :rolleyes:/>

Борща
Чтобы с умом потратить деньги, нужно всего лишь две вещи. Сами догадайтесь, какие...
0

#1970 Пользователь офлайн   Студиоз 

  • Самый умный!
  • PipPipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 31 460
  • Регистрация: 18 Февраль 05
  • Пол:Мужской
  • Город:Москва

Отправлено 07 Февраль 2019 - 19:53

Просмотр сообщенияАллла (07 Февраль 2019 - 19:37) писал:

Сварщиком :rolleyes:/>

От чего так? Сварщиком?
Добро всегда побеждает зло!
А потом ставит его на колени и жестоко убивает!
0

#1971 Пользователь офлайн   askoda 

  • Активный участник
  • PipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 932
  • Регистрация: 29 Сентябрь 17
  • Пол:Мужской

Отправлено 08 Февраль 2019 - 00:52

Просмотр сообщенияСтудиоз (07 Февраль 2019 - 19:53) писал:

От чего так? Сварщиком?


Входит в топ и из строительных обычно первой упоминается, пример:
http://newsru.co.il/...miktzoa301.html

А так видать вредная трудная и поэтому легче устроиться (можно ещё высотником). На сервисе авто мне надо было что-то сварить и два часа ждал пока найдут сварку и сварщика (она одна на 4 сервиса была и в итоге слесарными работами без сварки вопрос решили).
Сам я пока не в Израиле жил ручку к гаражу мог сам приварить хотя не сварщик (была сварка своя на этот случай), но здесь так не принято быть многостаночником.

Следить за машинами может быть менее оплачиваемой, так дама с образованием геологическим рассказывала, что ей предлагали тысячи за 4 в месяц следить за процессом рытья на стройке (не совсем за машинами, а за грунтом), но ей неинтересно это, тк творчеством дома она больше зарабатывает.

Следующая работа после сварщика может быть оператор на заводе и зп раза в два больше (рассказывал мне один товарищ с завода по выпуску шин если правильно помню).
0

#1972 Пользователь офлайн   Аллла 

  • ВОРОНА
  • PipPipPipPip
  • Группа: Admin
  • Сообщений: 73 243
  • Регистрация: 25 Февраль 04
  • Пол:Женский
  • Город:Ашкелон

Отправлено 08 Февраль 2019 - 08:02

Просмотр сообщенияВомич (07 Февраль 2019 - 19:52) писал:

Борща


И кускуса! :dribble:


Просмотр сообщенияСтудиоз (07 Февраль 2019 - 19:53) писал:

От чего так? Сварщиком?


Они всегда требуются, в объявлениях пишут "оплата хорошая, иврит необязателен"
Шик, по-моему :crazy:
0

#1973 Пользователь офлайн   Студиоз 

  • Самый умный!
  • PipPipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 31 460
  • Регистрация: 18 Февраль 05
  • Пол:Мужской
  • Город:Москва

Отправлено 08 Февраль 2019 - 08:07

Вот по этому я и спекулянт. Никому моя профессия не нужна. Даже с "Красным" дипломом.
Не, строительные материалы производятся. И кто-то там машины обслуживает.
Но нас специалистов выпустили столько, что вся промышленность не переварит ))))
Вот и нищенствую. Со всем своим "дипломом с отличием".
Добро всегда побеждает зло!
А потом ставит его на колени и жестоко убивает!
0

#1974 Пользователь офлайн   askoda 

  • Активный участник
  • PipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 932
  • Регистрация: 29 Сентябрь 17
  • Пол:Мужской

Отправлено 09 Февраль 2019 - 12:35

Просмотр сообщенияMLEV (18 Декабрь 2018 - 14:14) писал:

А почему?

Т.е. ты (или другие росс. инженеры) ищут стабильность?
Какая тебе разница - закроется стартап или нет?
Опций (или акций) там тебе точно не дадут, так?


На старой работе точно не дадут, вот второй отзыв про них (из недавно открытого us офиса, а про первый отзыв выше сообщение было) в интервале времени за 10 дней:
«As other posters said the companies management will mislead and lie about compensation and incentives. Work-life balance does not even seem to be a phrase anyone in leadership is familiar. I don't think I've ever seen a more dehumanizing environment in my professional career.»

- американский рынок похоже они потеряли.

Помните я спрашивал, что сверх 11 часовых рабочих дней там ещё ночные смены заставляли отрабатывать?

На новой работе я по своей инициативе первый месяц продолжал работать по 56 часов в неделю (привычка уже была после старой и стартап с нуля и у меня ведущая роль,что если сам не сделаю, то остальная работа встанет), посл неделю уже снизил нагрузку до 50 часов в неделю, а коллеги больше 35-45 часов не работают изначально (по контракту 9 в день плюс возможные переработки, но перерабатываешь если по своей воле, инициативе).

Плюс опции 0,5% хотя бы и в перспективе для конторы где два-три руководителя (основатели) либо действующие учёные, либо другие с заслуженным опытом, как-то лучше чем было что ничем кроме очередного транша денег финансирования нечем было похвастаться конторе.

К слову на новой работе начальное финансирование 1,5 млн долларов и на год-два должно хватить даже если заказчиков не будет. Это тоже не мало, тк часто с гораздо меньшими деньгами с нуля начинают.

А так, конечно, не на акции надо ориентироваться, а на размер зарплаты и качество работы и чтобы к дому ближе было и на взаимоотношения с коллегами (на новой работе, помимо меня, ещё двое русскоговорящих из 6 всего и сейчас ещё одного удаленно с Украины берём, поэтому и Иврит быстрее буду учить- когда вместе больше трёх нас, то часто на иврите уже).

А инженеров из России ценят. Меня нашли через Линкедин (специально один из будущих фаундеров вышел на контакт).
Остальные инженеры тоже либо русскоговорящие (кроме алгоритмиста который на пол ставки совмещает работу с преподаванием в университете), либо как пример выше с Украины удаленно.

На новой работе есть доп пункт в контракте, что ни в каком разе рабочий день за сутки не может превышать 12 часов. После старой с ночными сменами (где бывало 15-20 часов за сутки) пункт не кажется формальностью. Хотя несколько раз я (во многом по привычке) работал 14 за день и никто меня за нарушение контракта не ругал.
На новой работе есть ноутбук и можно дорабатывать из дому и присутственные часы с 10:30 до 18:00 (условно, тк строго их не соблюдаем), а на старой присутственные были с 9:30 до 19:00.
0

#1975 Пользователь офлайн   askoda 

  • Активный участник
  • PipPipPip
  • Группа: Участник
  • Сообщений: 932
  • Регистрация: 29 Сентябрь 17
  • Пол:Мужской

Отправлено 04 Март 2020 - 17:44

Просмотр сообщенияaskoda (06 Февраль 2019 - 19:36) писал:

..

Новая работа (больше месяца уже прошло) оказалась значительно лучше (даже не смотря на то, что Стартап с нуля на новой работе с мини-коллективом, а на этой старой 150-200 человек).

..


- здесь я сам себя прокомментирую (года полтора спустя от фразы выше), что менять "большой" стартап (где было 200 человек) на "маленький" (где всего 5) категорически не рекомендуется, т.к. это для авантюристов (маленькие быстрее разваливаются и там сложнее удержаться).

На практике, принятое тогда решение всё равно было верным, т.к. из обычного программирования (из большого стартапа) я шёл в некоторую более узко-специализированную область маленького стартапа, считая, что научусь там нужному мне (полезному для CV и чему-то более сложному, где постоянная нехватна специалистов).
Так и вышло: в новом маленьком стартапе за год выучился тематике внутренностей ОС (это там Linux Kernel developer и т.п.), а потом удалось перейти в дочернюю компанию крупнейшей США конторы на аналогичную тематику (Linux kernel) и из программирования ушёл в аналитику по информационной безопасности. Вот это да, это теперь работа, тут и баланс труда отдыха и коллеги супер продвинутые международный старый закалки коллектив и вообще стало похоже на лучшее из того где до этого работал в Москве.

А то после работы в крупных международных компаниях из Москвы, после этого израильские стартапы за первые два года пока каким-то чудом не прорвался в нормальное место, так жуткую тоску за два года что большой что малый эти два стартапы на меня нагнали (и задачи и подходы по уровню сильно не дотягивали до желаемого, а условия жуткие были).

На посл работе (где аналитиком ИБ линукс кернел) вместо лизинговой машины попросил себе работу из дому (но офис тоже есть и иногда и там бываю, т.е. по сути со свободным графиком). Компенсация за отсутствие лизинговой машины +3 К в месяц к ЗП.

Работать, конечно, как и раньше, надо много, но с абсолютно свободным графиком и качество работы сильно выше и качество процессов высокое.
Но здесь уже речь не об Израиле, а о том что возможность работы в крупных международных компаниях типа Intel или Cisco или IBM и т.п. в Израиле существует для IT-шников (но сам в такое место смог попасть только через два с хвотиком года барахтанья в местных маленьких стартапах).
Стоит отметить, что очень важны рекомендации и во многом рекомендация бывшего начальника из какой-то крупной США конторы, где работал ещё из Москвы, была решающей (в дополнение к успешному прохождение 4 или 5 собеседований на старшую позицию в сферу IT-безопасности).

Я, конечно, шёл на жуткий риск и тем, что приехал из Москвы с понижением и без Иврита, устраиваясь куда возьмут здесь, и что рискованно менял работы первые два года ради повышения условий и ЗП и повышения квалификации, но мне повезло, что к моменту устройства в большую контору уже выбился в топ уровень ЗП исключительно благодаря своей такой активности (включая смену работу по своей инициативе) в первые два года.

Из маленького стартапа через год работы сократили, выплатив одну ЗП вперёд, т.к. там деньги разворовывали потихоньку, а я мешался как слишком квалифицированный, который настаивал на том, что помимо прокручивания денег ещё и результат хорошо бы с технической точки зрения, и за такую строптивость непонравился местным учёным. Один из фаундеров этого стартапика был профессиор из местного университета, поэтому и учёный.

Короче, кто ищет, тот найдёт, но поиск в Израиле может быть непрост и тернист.
И ещё ни в коем случае не меняйте работу просто так (ради пары тысячи плюс шекелей например), а только если есть что-то качественное нужное вам (в моём случае переход из большого стартапа в маленький был нужен, т.к. качественно чему-то новому научиться новую специализацию освоить и ближе к дому.
Переход в большую компанию, и я настаивал что буду напрямую работать в международной команде, где нет в качестве посредника израильского офиса, разве что два дня в неделю сидеть в нём - этот качественный переход нужен был для возврата из темы обычного программирования в тему аналитики в сферу родного мне и любимого ИБ).

При этом по приезду в Израиль я был почти уверен, что в ИБ меня не возьмут (т.к. всякие секретности и т.п.), но, на практике, одного полиграфа при устройстве на первую работу в Израиле и одной рекомендации от бывшего начальника из США компании ещё по опыту в России от 2005-2011 хватило, чтобы мне поверили, что ничего не украду :)


Прошу прощения за опечатки ошибки беглость речи, нет времени сейчас перечитывать причёсывать.
0

  • 99 Страниц +
  • « Первая
  • 97
  • 98
  • 99
  • Вы не можете создать новую тему
  • Вы не можете ответить в тему

3 человек читают эту тему
0 пользователей, 3 гостей, 0 скрытых пользователей


Внешний вид