Увольнение порядок увольнения
#41
Отправлено 01 Август 2018 - 14:53
#42
Отправлено 01 Август 2018 - 15:24
Таня (01 Август 2018 - 14:53) писал:
Отпуск больше месяца?
#43
Отправлено 01 Август 2018 - 20:14
Таня (01 Август 2018 - 14:53) писал:
В договоре есть пункт за какое количество дней нужно предупредить работодателя об уходе?
#45
Отправлено 02 Август 2018 - 01:25
leo90 (01 Август 2018 - 20:14) писал:
Просмотрела договор, такого пункта не нашла((
#47
Отправлено 02 Август 2018 - 10:18
leo90 (02 Август 2018 - 08:47) писал:
30 дней.
Но эти 30 дней нужно отработать.
Совсем не обязательно что работодатель согласится дать отпуск на эти дни.
#48
Отправлено 02 Август 2018 - 11:47
Вомич (02 Август 2018 - 10:18) писал:
Но эти 30 дней нужно отработать.
Совсем не обязательно что работодатель согласится дать отпуск на эти дни.
С одной стороны, по-человечески лучше предупредить как можно раньше.
С точки зрения закона, НАСКОЛЬКО Я ЗНАЮ, в эти 30 дней если не приедшь на работу, то единственное, что тебе могут сделать это за них не заплатить.
Но без особо необходимости портить отношения смысла я не вижу...
#49
Отправлено 02 Август 2018 - 16:50
Вомич (02 Август 2018 - 10:18) писал:
Но эти 30 дней нужно отработать.
Совсем не обязательно что работодатель согласится дать отпуск на эти дни.
Спасибо. Я уже в отпуске, но заеду и напишу заявление.
#50
Отправлено 02 Август 2018 - 18:46
MLEV (02 Август 2018 - 11:47) писал:
С точки зрения закона, НАСКОЛЬКО Я ЗНАЮ, в эти 30 дней если не приедшь на работу, то единственное, что тебе могут сделать это за них не заплатить.
Но без особо необходимости портить отношения смысла я не вижу.
Уволить за прогул, без пицуима
Прав
#51
Отправлено 27 Ноябрь 2018 - 10:43
Вкратце - работаю в компании в течение полутора лет и через два месяца призываюсь в Цааль. Руководство извещено, но неофициально (так, чисто по-хорошему предупреждение, чтобы никого не подводить). Неделю назад случился конфликт с руководителем на повышенных тонах (руководитель повысил голос на коллегу, я вступился, он повысил голос на меня, я повысил в ответ) при всем коллективе. Обошлось без оскорблений, если не считать оскорблением фразу "не повышай на меня голос. или смени тон, или заткнись".
Спустя пару дней происходит личный разговор с руководителем в рамках которого он требует извинений и заявляет, что начальник имеет право кричать на сотрудников по своему усмотрению если не говорит ничего оскорбительного, заявляет, что "я делаю все, для того чтобы меня уволили" и "он готов передать дело адвокату компании чтобы меня уволили через суд с лишением пицуим". Желаемого результата начальник не добивается, в процессе беседы я вежливо требую перевести меня в любой другой отдел по причине "психологически тяжелых условий работы, создаваемых руководителем и частью коллектива при его поддержке" (знаю, что нет в законах прав на такое требование, но руководитель не стал с этим спорить, пригрозив лишь тем, что создаст мне проблемы в работе, в другой подотдел меня перевели). В процессе руководитель вновь повышает голос, я требую снизить тон и разговор заканчивается.
Спустя пару дней я получаю письмо с вызовом на шимуа с указанием причин:
1. "אי נכונות לציות הוראות המנהל"
2. "התנהגות לקויה".
Кроме того, в договоре указан пункт: "לא יהיה העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, אם פיטוריו נבעו מהפרת אמונים או מרמה שלו כלפי החברה, ו או אם עבר, בקשר לעבודתו, עבירה שיש עמה קלון"
Знаю, что текста много, но иначе не получится задать вопросы, ответы на которые я ищу. />/>/>
Так вот, если начальник попытается исполнить свою угрозу - я знаю, что суды весьма неохотно принимают решение о лишении уволенного пицуим в случае нарушения трудовой дисциплины, однако может ли вообще такого рода конфликт даже за уши притягиваться к нарушению трудовой дисциплины? И можно ли эту ситуацию подвести под "афарат амуним" или "калон"?
Это то, что касается вопросов юристу. А что касается людей с опытом в конфликтных ситуациях или хорошо знающих права работников:
1. Чем чреваты такие причины увольнения, указанные в миктав шимуа/питурим?
2. Может ли работник оспорить эти причины или требовать, чтобы руководство указало другие, или это все же остается на усмотрение руководства?
3. Где можно прочитать подробно о правах работника на рабочем месте из трудового законодательства? На иврите читаю, но интернет предлагает лишь информацию о правах на пицуим, хофашим, авраа и всякое прочее, за что платят денежку.
Понимаю, что лучше было бы обратиться с такими вопросами к адвокату, но пытаюсь оценить, нужно ли вообще к адвокату идти. Ну и заранее спасибо />/>/>
#52
Отправлено 27 Ноябрь 2018 - 11:29
Цитата
это обычная формулировка в договоре.
На шимуа вы с ним обсуждаете причины увольнения.
И записываете то на чем вы несогласны.
HR у вас вменяемый?
#53
Отправлено 27 Ноябрь 2018 - 11:49
Вомич (27 Ноябрь 2018 - 11:29) писал:
На шимуа вы с ним обсуждаете причины увольнения.
И записываете то на чем вы несогласны.
HR у вас вменяемый?
Честно говоря, не знаю, HR новенькая. Но судя по опыту работы с предыдущими - они берут новеньких и неопытных специалистов, не до конца знакомых со своими задачами.
На шимуа я обязан подписать протокол, или в случае, если мои аргументы/требования не учтены, я могу отказаться?
И спасибо)
#54
Отправлено 27 Ноябрь 2018 - 12:14
Teone (27 Ноябрь 2018 - 11:49) писал:
Он обязан внести ваши замечания. После этого вы подписываете протокол вместе.
#56
Отправлено 27 Ноябрь 2018 - 15:48
Teone (27 Ноябрь 2018 - 10:43) писал:
3. Где можно прочитать подробно о правах работника на рабочем месте из трудового законодательства? На иврите читаю, но интернет предлагает лишь информацию о правах на пицуим, хофашим, авраа и всякое прочее, за что платят денежку.
Понимаю, что лучше было бы обратиться с такими вопросами к адвокату, но пытаюсь оценить, нужно ли вообще к адвокату идти. Ну и заранее спасибо />/>/>/>
Попробуй для начала зайти в какое-нибудь отделение Гистадрута и посоветоваться с их специалистом по трудовому праву. Не имеет значения являешься ли ты членом профсоюза или нет.
#57
Отправлено 27 Ноябрь 2018 - 21:16
leo90 (27 Ноябрь 2018 - 15:48) писал:
http://www.kavlaoved.org.il/
#58
Отправлено 27 Ноябрь 2018 - 23:10
MLEV (27 Ноябрь 2018 - 21:16) писал:
Хотел к ним обратиться, но у них прием по моему вопросу лишь в определенные дни, а у меня шимуа назначен на завтра.
Обратился за платной консультацией к адвокату, и узнал, что на основании, на котором меня пытаются уволить, они могут отказать в выплате пицуим.
На текущий момент решил подать в начале шимуа заявление об уходе на 1 января в связи с призывом в армию н и приложить к нему скриншот с личного кабинета сайта "митгайсим", на котором фигурирует дата призыва 6 февраля (так как письмо с цав гиюс все ещё не пришло). И, в случае увольнения вопреки моим аргументам требовать пицуим через суд на том основании, что компания намеренно увольняет меня чтобы уклониться от его выплаты. Ведь в устной форме руководитель брал извещён о призыве ранее.
Будем надеяться, что все пройдет хорошо.
#60
Отправлено 04 Декабрь 2018 - 18:25
MLEV (27 Ноябрь 2018 - 23:58) писал:
Расскажи потом как было.
Спасибо)
Было забавно. На шимуа пожелал присутствовать директор, отставной офицер который все время пытался сбить с мысли и надавить психически, однако помимо всех бравад свой посыл я донес, договорились и вчера получил письмо, в котором указано, что они одобрили мое желание работать до 1го января, согласились выплатить все, положенное мне по закону и пожелали счастливой службы.