Nario560 (28 Декабрь 2018 - 14:47) писал:
Это был больше риторический вопрос =)
Ответ, что в ряде компаний позиция ничего не значит и используется как "замануха" (дадим ему "тим лида" или "tech lead", чтобы он заинтересовался, хотя, может быть, по факту сейчас работы такой нет и нужен просто землекоп и будет "тим лид" без команды или 3им "тим лид" в небольшую команду).
Не во всех конторах так, но надо это иметь в виду.
На моей первой работе в Израиле было куда круче, чем описанное. Откровенно обманывали в плане финансов.
При этом, в Израиле нельзя что-то пообещать, и не заплатить, но здесь умели: предлагали какие-то бонусы и различные выплаты и т.д., а потом их не платили.
Даже когда уже я ушёл, то мне обещали бонус за последний месяц работы (на словах), хотя мне очевидно было, что бонуса не будет, но осадок остался (уже после увольнения).
Ещё и заставляли перерабатывать на 25-30 процентов больше, чем в среднем принято работать в Израиле.
Когда человек понимает, что может работать лучше и на большие деньги в другом месте, то ему начинали обещать компенсировать то, что не выплачивали раньше (т.е. откровенные невыполнения обещаний в прошлом использовали, как способ давления: компенсировать что-то из ранее не выплаченного, заставив этим человека на два-три месяца остаться).
Планов больше чем на два-три месяца вперёд не строили совсем (прямо отвечая на прямой вопрос "что будет через год", что очень сложно предсказать).
Вот говорят, что в Израиле не принято наживаться на Оле Хадаш (считается грехом обманывать), но на мне они сумели индивидуальный подход найти: лично мне из контракта удалили Керен иштальмут (хотя у остальных кого спрашивал он был), и на момент увольнения (по моей инициативе) пытались уговорить меня остаться под предлогом "выплатим тебе назад его хотя бы на 6 месяцев, т.к. это было нашей ошибкой".
Вот, я думал это я такой капризный и может быть так принято в Израиле и просто надо жёстко было с них требовать своё и было бы нормально, но только что на glassdoor очередной разгромный отзыв (в этот раз со стороны сотрудника из US офиса), что он никогда не писал отзывов, но именно в данном случае считает важным предупредить, т.к.:
1. Все обещания, включая дополнительные опции, которые могут быть отображены в контракте, не будут выполнены, кроме базовых (зарплаты). Если нет 100% чёрным по белому, что на это можно рассчитывать, то значит этого не будет (даже если в какой-то форме упомянуто).
2. Если вы будете просить повышения или выплаты ранее обещанных дополнительных опций, то в лучшем случае выплатят их часть, чтобы удержать вас, обещая в будущем выплатить остальное (но обещания не выполняются).
3. Компания будет противодействовать вашим усилиям (т.е. во всём остальном, что не связано с финансами, работать будет тяжело и добиться какого-либо результата сложно, т.к. вы будете испытывать постоянное противодействие и непредсказуемое поведение и молчание со стороны многих из сотрудников в ситуациях когда срочно надо обсудить что-то).
4. На прямые вопросы "почему так плохо всё организовано" ответ будет "но мы же стартап".
5. Вас будут убеждать, что вы главная скрипка и высокая должность и поэтому вы очень нужны и нужно потерпеть и всё исправится, но по факту не верьте этим обещаниям, т.к. (из моего опыта) никакие из обещаний выполнять никто не будет.
6. Вам будут обещать всё, чтобы заполучить вас (и потом, чтобы удержать), но, при этом, любые ваши усилия будут обесцениваться ими.
7. Если вы мне не верите, то помимо чтения отзывов поищите кто там работал и уже ушёл или спросите любого стороннего HR (что известно об этой конторе).
8. Как и все кто там работал, максимум через 4 месяца вы уже будете сожалеть, что работаете там.
- это не я придумал текст (отзыв). Это кто-то из USA коллег написал о той конторе только что на гласдор (видимо, после того, как он нашёл другую работу, и со словами: "никогда раньше не писал отзывы, но это был худший опыт в моей жизни, поэтому хочу предостеречь").
Я работал дольше этого товарища (больше года, а он меньше года). В целом, его слова (которые по пунктам 1-8 выше перевёл с англ на рус из гласдор) могу подтвердить.
Например, в момент моего увольнния (по моей инициативе) мне обещали огромный бонус, чтобы только я не увольнялся, но одним из условий получения бонуса было, что в случае моего ухода (по любой причине) с работы в течение менее 6 месяцев от момента обещания бонуса, я обязан вернуть этот бонус.
Новая работа (больше месяца уже прошло) оказалась значительно лучше (даже не смотря на то, что Стартап с нуля на новой работе с мини-коллективом, а на этой старой 150-200 человек).
Отзыв, который выше перевёл на русский, лишь подтверждает, что я всё правильно сделал, не соглашаясь на разнообразные устные обещания (предлагали и машину в лизинг сверх зарплаты и повышение зарплаты до уровня чуть выше, чем на новой работе, и много всего, но обещали устно и где гарантия, что выполнили бы, а даже если бы что-то из обещаний выполнили, то где гарантия, что это было бы больше, чем на 2-5 месяцев).
До этого тут пару месяцев назад обсуждал этот вопрос в более общей форме (здесь в беседке), что по формальным признакам описываемая компания (где работал ранее) очень успешная (привлекла почти 40 миллионов долларов финансирования за год на моих глазах), а по фактическому состоянию пузырь мыльный.
Но если сотрудники местные (из Израиля) данный сор из избы почти не выносили (не считая отдельных двух-трёх негативных отзывов, где говорилось "в конторе не ценят сотрудников и вас выгонят с работы сразу как найдут кого-то дешевле на эту же должность"), то вот какой-то директор или старший инженер из офиса США (а рядовых там пока не было, т.е. кто бы не писал отзыв из США, но это был руководящий сотрудник) решил правду матку открытым текстом резать.
Я лишь поделился впечатлениями и повторил за ним, т.е. сам отзывов на гласдор не писал и не буду, а то развалится ещё.
А здесь это может быть полезным, т.к. предупреждение, что не всему можно верить (попросту говоря, лучше выше зарплата, чем высокая должность, т.к. может быть 4 лида в одной команде с незначительно отличающимися названиями должности и полный хаос - так на моих глазах становилось в описываемой конторе).
К слову, сам я не в обиде, т.к. никаких бонусов не просил, а успешно добивался маленьких повышений в течение года на 1000-2000 шекелей за раз (и тысячи на 3 или даже на 4 удалось поднять фактическую зарплату, т.е. несколько небольших повышений на протяжение года). Общий мой принцип был, что нет уверенности, что буду долго работать в такой конторе, поэтому надо добиваться маленького повышения сейчас (а отказать в повышение на 700 или на 1000 шекелей нужному сотруднику казалось им менее выгодным, чем потерять его лояльность или чем переходить на стандартную такстику обещать горы золотые в будущем).
Впрочем, тактику золотых гор в будущем я видел и так, т.к. каждые три месяца (на общих собраниях) обещали каких-то опций, называя конкретные даты их выдачи, но каждый раз откладывали и начинали обещать заново, т.е. иллюзий у меня не было.
И ещё коллега, который там остался, рассказывал (уже после моего увольнения), что ему пришла какая-то бумага из какой-то гос структуры, что не выплачены какие-то отчисления работодателем, которые он обязан выплачивать, и это может повлечь штраф или ещё что-то ему или работодателю (он пошёл с этой бумагой в бухгалтерию и ему сказали, что они всё уже выплатили в период времени пока шло письмо, просто затянули с этим). Не знаю правда история или нет, но звоночек. Надеюсь, за меня все необходимые отчисления сделают (это процесс ещё на 5 месяцев, т.е. только к Маю это узнаю).